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Mutterschutz bei auslaufendem Vertrag

Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe). Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag spätestens in einem Monat nach Erhalt der begründeten Stellungnahme des selektiven Gewerkschaftsgremiums zu kündigen. Die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen müssen den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Für die Kündigungszeit (Unterlassung der Ausübung von Aufgaben) werden keine Löhne an einen Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen festgelegt sind. Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Ausbildung oder Fehlen der Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes oder wegen der Ergebnisse einer obligatorischen vor- oder periodischen ärztlichen Untersuchung entlassen und ist dieser Ausfall nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so sollten die Arbeitnehmer löhne wie im Leerlauf erhalten. Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Unter Outworkern versteht man, dass es sich um die Menschen handelt, die einen Arbeitsvertrag über die Arbeit zu Hause mit Materialien, Werkzeugen und Mechanismen abgeschlossen haben, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt oder von Outworkern auf eigene Kosten gekauft wurden. Kündigungsfristen sowie Verfahren und Höhe der Kündigungszahlungen und sonstigen Vergütungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Gewaltenteilung im Bereich des Arbeitsschutzes zwischen den föderalen Exekutivorganen erfolgt durch die Regierung der Russischen Föderation. Personen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, wenn sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, bei dem sie ihre Ausbildung absolviert haben, durchlaufen keine Probearbeit. Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Hochschulen, die keine staatliche Akkreditierung haben, kombinieren, werden durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Artikel 373.

Das Verfahren der Prüfung der motivierten Meinung eines wahlberechtigten Gewerkschaftsorgans, im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags, initiiert vom Arbeitgeber Verfolgung der Zwecke des Arbeitsrechtsschutzes, kann ein Arbeitnehmer die Erfüllung der Arbeit verweigern, nicht durch den Tarifvertrag festgelegt sowie die Erfüllung der Arbeit zu verweigern, was eine unmittelbare Bedrohung für sein Leben und Gesundheit darstellt , außer in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind. In der Zeit der Verweigerung von der Erfüllung dieser Arbeit bleiben alle Rechte eines Arbeitnehmers, die in diesem Kodex festgelegt sind, andere Gesetze und andere Rechtsakte erhalten. Sollen schädliche oder gefährliche Stoffe angewendet werden, die neu sind oder zuvor in der Organisation nicht verwendet wurden, so muss der Arbeitgeber mit den zuständigen Stellen der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen vereinbaren, wie das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten sind, bevor er mit der Verwendung der oben genannten Stoffe beginnt.